試用 期間 本 採用 拒否 能力 不足
①精神疾患が再発して働けないことを理由とした解雇等 ②試用期間中における精神疾患の再発 の場合、 欠勤が続けば,本採用拒否(解雇)が認められやすい です。 試用期間中でも私傷病休職制度の適用がある場合は,休職で対応しましょう。 退職勧奨は抑制的に精神疾患を悪化させる恐れがありますので、注意が必要です。 休職 休職開始 休職命令は休職命令書を作成して交付します。 内部決済のみで休職命令なしはいけません。 休職命令書には,休職事由,休職期間満了日等を明記しましょう。 私傷病休職事由 「労働契約で予定された仕事ができないこと」が必要 労働契約で予定された仕事ができるかどうかは,専門医の診断書・意見書を参考に会社が判断します。 休職期間中 退職勧奨は抑制的にしないと精神疾患が悪化する恐れがあります。 復職・休職期間満了 復職を認めるかどうかは,休職期間満了日までに私傷病休職事由が消滅しているかどうかによります。 「私傷病休職事由が消滅している」とは,どのような場合でしょうか? ①「従前の職務を通常の程度に行える健康状態になった場合」 ②「当初軽易作業に就かせればほどなく従前の職務を通常の程度に行える健康状態になった場合」 ③「当該労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務を提供することができ,かつ,その提供を申し出ている」場合 専門医の診断書・意見書を参考に会社が判断します 問題社員への対応 粗暴な社員、パワハラだと騒ぐ社員
試用期間 本採用拒否 能力不足
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- 試用期間中あるいは試用期間満了時の本採用拒否の注意点4つ｜咲くやこの花法律事務所
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試用期間中に解雇されたら？能力不足と認められるのはこんな場合。 - キャリアを考える - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア
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2.雇用関係の開始 1 ポイント (1)当事案の諸事情を考慮したうえで、試用期間付労働契約が、試用期間固有の解約権を留保した「解約権留保付労働契約」と認められる時には、試用期間満了時における解約権の行使(本採用拒否)は、解雇と理解されてその適否が判断されることになる。 (2)試用者解約権行使は、試用期間付契約の趣旨に鑑みて、雇入れ後の解雇の時よりは解雇の自由が広く認められる。 (3)試用期間中の者は他社への就職の機会を放棄していることから、本採用拒否には一定の制約が課される。本採用拒否が許されるのは、採用決定後における調査の結果や試用中の勤務状態等により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知った場合で、そのような事実に基づき本採用を拒否することが、解約権留保の趣旨・目的に照らして、客観的に相当であると認められる場合に限られる。 2 モデル裁判例 三菱樹脂事件 最大判昭48. 12. 12 民集27-11-1536 (1)事件のあらまし 新卒者であったXは、Yに管理職要員として卒業と同時に入社したが、3か月の試用期間が終わる直前に本採用を拒否された。本採用の拒否理由は、Xが入社試験の際に、大学在学中に過激な学生運動に関与していた事実を隠したことが、管理職候補として相応しくないと判断されたからというものであった。Xは、本採用拒否の効力を争い、雇用契約上の権利の確認を求めて提訴した。原判決(東京高判昭43. 6.